Zarządzenia Starosty

Zarządzenie nr 34 /2021

Starosty Kępińskiego

z dnia 22 listopada 2021r.

 

w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników
 Starostwa Powiatowego w Kępnie

 

Na podstawie art. 34 ust.1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym ( Dz.U z 2020r.,poz.920 ze zm.) oraz art. 39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych ( Dz.U z 2019 r. poz.1282 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r.  w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U z 2021 poz.1960) zarządzam, co następuje:

 

• 1. Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego
  w Kępnie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

• 2. Traci moc: Zarządzenie Nr 6/2018 Starosty Kępińskiego z dnia 6 lutego 2018 r.
  w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Starostwie Powiatowym w Kępnie, zmienione zarządzeniami :
  1) nr 20/2018 z dnia 22 czerwca 2018 r.,
  2) nr 8/2019 z dnia 22 maja 2019 r.,
  3)  nr 5/2020 z dnia 3 lutego 2020 r.,

4)  nr 10/2021  z dnia 12 lutego 2021r.

 

• 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go
  do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w Starostwie Powiatowym
  w Kępnie

 

 

 

 

                                                                                   STAROSTA KĘPIŃSKI

                                                                                   /-/ ROBERT KIERUZAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

obowiązujący w Starostwie Powiatowym w Kępnie

 

1. Postanowienia ogólne

• 1
  • wymagania kwalifikacyjne pracowników;
  • szczegółowe warunki wynagradzania , w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
  • warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
  • warunki i sposób przyznawania dodatków : funkcyjnego i specjalnego.
  • 2

1. Regulamin wynagradzania pracowników  ,zwany dalej Regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Starostwa Powiatowego w Kępnie oraz przyznawania innych składników niż wynagrodzenie zasadnicze wynagradzania , świadczeń i dodatków  związanych z pracą.
2. Regulamin wynagradzania pracowników   określa w szczególności :

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

• pracodawcy- rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kępnie,
• pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy ,bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
• wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
• rozporządzeniu –rozumie się rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• 3

1. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy.
2. W zakresie określonym w Regulaminie, Regulamin obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania  .
3. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym regulaminem w  Wydziale Budżetu i Finansów w kadrach.
4. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje włączone do jego akt osobowych.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Zasady wynagradzania za pracę

 

 

• 4

Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy Regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie Starostwa Powiatowego na dany rok ,uchwalony przez Radę Powiatu w Kępnie.

• 5
• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatek za wieloletnią pracę,
• nagrodę jubileuszową,
• jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne.

1. W Starostwie Powiatowym w Kępnie obowiązuje czasowy system wynagradzania ,polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków .
2. Miesięczne wynagrodzenie pracowników obejmuje:

3. Pracownikom mogą być przyznane :

• premia,
• dodatek funkcyjny,
• dodatek specjalny,

4.Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu do 25 dnia każdego miesiąca  na rachunek prowadzony w banku wskazanym przez pracownika.

• 6

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

• 7

Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do  Regulaminu.

 

III. Premia

 

• 8

1. Premia może zostać przyznana pracownikowi realizującemu swoje obowiązki ze szczególnym zaangażowaniem, efektywnością oraz wykazującemu inicjatywę i osiągającemu wysoki poziom merytoryczny wykonywanych zadań.
2. Premia ma charakter uznaniowy.
3. Wysokość premii może być ustalona w granicach do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wniosek premiowy składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.
5. Premia wypłacana jest razem z wynagrodzeniem miesięcznym.
6. Szczegółowe zasady premiowania określone są w regulaminie premiowania, który stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Dodatek funkcyjny

• 9

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem – naczelnicy wydziałów, zastępcy  oraz dla pracowników zajmujących samodzielne stanowiska pracy zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Kępnie.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysokość uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku związanym z kierowanym zespołem osób oraz na samodzielnym stanowisku  pracy.
3. Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby o której mowa wyżej pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca.
4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
5. Wykaz stanowisk oraz określenie wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

 

1. Dodatek specjalny

• 10

1. Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości od 10% do 40% wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych.
4. Postanowienia ust . 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania  – wicestarosta, skarbnik.
5. Dodatek specjalny dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania wynosi od 20-30% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
6. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
7. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi.
8. Dodatek specjalny nie przysługuje za okresy nieobecności w pracy, za które przysługuje zasiłek z ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego. (zasiłek chorobowy, zasiłek wypadkowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy i świadczenie rehabilitacyjne).

 

1. Nagroda

• 11

1.Pracownikom w ramach posiadanych środków na funduszu płacowym może zostać przyznana nagroda.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Starosta z własnej inicjatywy lub po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika.

3.Nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznana w każdym czasie.

4.Przyznana nagroda stanowi składnik wynagrodzenia uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia  społecznego”.

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Postanowienia ust.1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.

1. Nagroda wypłacana jest razem z najbliższym wynagrodzeniem zasadniczym.

.

 

• Wymagania kwalifikacyjne

 

• 12

Wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik nr 4 do  Regulaminu.

 

• Postanowienia końcowe
• 13

W sprawach nieuregulowanych w postanowieniach Regulaminu stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i powszechne przepisy prawa pracy.

• 14

 

Zmiana postanowień Regulaminu wymaga formy pisemnej i trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

 

 

 

 

                                                                                              STAROSTA KĘPIŃSKI

                                                                                              /-/ ROBERT KIERUZAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania

TABELA

 

MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

 

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna  kwota wynagrodzenia zasadniczego w złotych	uwagi
I	2800
II	2900
III	3200
IV	3300
V	3400
VI	3500
VII	3600
VIII	3800
IX	4000
X	4300
XI	4500
XII	4800
XIII	5200
XIV	5800
XV	6000
XVI	6200
XVII	6500
XVIII	6800
XIX	7000
XX	7200
XXI	7800
XXII	8800

 

 

 

 

                                                                                                          STAROSTA KĘPIŃSKI

                                                                                                          /-/ ROBERT KIERUZAL

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania

 

Regulamin premiowania

obowiązujący w Starostwie Powiatowym w Kępnie

• 1

 

Postanowienia niniejszego regulaminu obejmują  wszystkich pracowników zatrudnionych
w Starostwie Powiatowym w Kępnie.

• 2

 

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia  osobowe w roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.
2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego .

 

• 3

 

1. Premia ma charakter uznaniowy.
2. Może zostać przyznana pracownikowi realizującemu swoje obowiązki ze szczególnym zaangażowaniem, efektywnością oraz wykazującemu inicjatywę
   i osiągającemu wysoki poziom merytoryczny wykonywanych zadań.

• Może być przyznana w przypadku zastępstwa pracownika pozostającego na zwolnieniu    lekarskim powyżej 30 dni kalendarzowych.
• Przyznawana jest za czas efektywnie przepracowany .
• Od wysokości premii naliczane są składki na ubezpieczenia i podatek dochodowy.

 

• 4

 

Wysokość premii dla pracownika  ustala Starosta po konsultacji z naczelnikiem wydziału, który złożył wniosek o jej przyznanie.

 

• 5

Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego wprowadzaniu

 

 

                                               STAROSTA KĘPIŃSKI

                                                 /-/ ROBERT KIERUZAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania

TABELA

WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

 

 

Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego
Sekretarz	do 30 % wyn. zasad
Naczelnik	do 30 % wyn. zasad
z-ca Głównego Księgowego	do 25 % wyn. zasad
Główny specjalista ds. kontroli wewnętrznej	do 20 % wyn. zasad
Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej	do 20 % wyn. zasad
Radca Prawny	do 20 % wyn. zasad
Główny specjalista	do 10 % wyn. zasad
Z-ca Naczelnika	do 15 % wyn. zasad
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	do 15 % wyn. zasad
Kierownik Biura	do 15 % wyn. zasad
Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych	do 10 % wyn. zasad
Administrator Bezpieczeństwa Informacji	do 10 % wyn. zasad
Samodzielne stanowisko	do 10 % wyn. zasad

 

 

 

 

 

                                                                                           STAROSTA KĘPIŃSKI

                                                                                          /-/ ROBERT KIERUZAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania

 

Wymagania kwalifikacyjne na stanowiskach urzędniczych

 

l.p	Stanowisko	Kat. zaszeregowania	Wykształcenie	Staż pracy	Uwagi
1.	Sekretarz	XVII-XIX	Wyższe  II stopnia zgodne z opisem tego stanowiska	4 lata na stanowisku urzędniczym
2.	Geodeta powiatowy	XV-XVII	Wg odrębnych przepisów	2 lata na stanowisku urzędniczym
3.	Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjno-Kartograficznej	XV-XVII	Wyższe II stopnia geodezyjne lub kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe zgodne z opisem tego stanowiska	4 lata na stanowisku urzędniczym
4.	Geolog powiatowy	XV-XVII	Wyższe II stopnia oraz uprawnienia zawodowe zgodne z opisem tego stanowiska	5 lat
3.	Powiatowy Rzecznik Konsumentów	XV-XVI	Wyższe II stopnia prawnicze lub administracyjne zgodne z opisem tego stanowiska	5 lat
4.	Naczelnik Wydziału, Kierownik biura	XV-XVII	Wyższe II lub I stopnia umożliwiające wykonywanie zadań na zajmowanym stanowisku zgodnie z opisem tego stanowiska	5 lat
5.	Audytor wewnętrzny	XV-XVII	Wg odrębnych przepisów
6.	Z-ca Głównego księgowego	XIV-XVII	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3 lata
	Z-ca Kierownika Wydziału	XIII-XV	Wyższe II lub I stopnia umożliwiające wykonywanie zadań- zgodne z opisem tego stanowiska	4 lata
8.	Radca Prawny	XIII-XV	Wyższe  z aplikacją radcowską
9.	Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych	XIII-XV	Wg odrębnych przepisów
10.	Główny specjalista, starszy inspektor	XII-XV	Wyższe II lub I stopnia umożliwiające wykonywanie zadań - zgodne z opisem tego stanowiska	4 lata
11.	Inspektor	XII-XV	Wyższe II lub I stopnia zgodne z opisem tego stanowiska umożliwiające wykonywanie zadań   Średnie	3 lata           5 lat
12.	Podinspektor, informatyk	X-XIV   ………………… X-XIV             ………………….. X- XIII	Wyższe II lub I stopnia , ………………… Pomaturalne, średnie umożliwiające wykonywanie zadań- zgodne z opisem tego stanowiska ………………. Średnie bez egzaminu dojrzałości umożliwiające wykonywanie zadań- zgodne z opisem tego stanowiska	-   ………………. 3 lata             ……………….. 5 lat
13.	Starszy specjalista	XI-XIII	Wyższe II lub I stopnia ,	3 lata
14.	Specjalista	X-XII	Wyższe II lub I stopnia ,   średnie umożliwiające wykonywanie zadań zgodne z opisem tego stanowiska	-   3 lata
15.	Samodzielny referent	IX-XI	średnie umożliwiające wykonywanie zadań na danym stanowisku- zgodne z opisem tego stanowiska	2 lata
16.	Referent	IX-X	średnie umożliwiające wykonywanie zadań na danym stanowisku	2 lata
17.	Młodszy referent	VIII-IX	średnie	-

 

 

 

Wymagania kwalifikacyjne na stanowiskach pomocniczych

 

l.p	Stanowisko	Kat. zaszeregowania	Wykształcenie	Staż pracy
1.	Pomoc administracyjna	III-VII	średnie	-
2.	Konserwator	IX-X	Zasadnicze zawodowe	-
3.	Robotnik gospodarczy	V-VI	Podstawowe,	-

 

Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych

 

1	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	XII-XIII   ……………….. XI-XII	wyższe II lub I stopnia ………………. wyższe II lub I stopnia	3   …………… -
2	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	X-XI ……………   IX-X …………… VIII-IX	Średnie …………………   Średnie ……………. średnie	3 lata ……………..           2 lata …………….           -

 

                                                                                              STAROSTA KĘPIŃSKI

                                                                                              /-/ ROBERT KIERUZAL